TÌM VIỆC LÀM TẠI NƠI CÓ KINH NGHIỆM LÂU NĂM

Các công ty cung ứng dịch vụ hiện nay rất nhiều, việc lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động là điều vô cùng khó khăn. Cần tìm các công ty có uy tín lâu năm, số lượng nhân viên lớn chứng tỏ công ty đang hoạt động tốt và phát triển.

Với kinh nghiệm 6 trong ngành, số lượng nhân viên đông đảo nhằm mang đến cho doanh nghiệp những người lao động chất lượng dịch vụ tốt nhất dành cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước trên địa bàn các khu công nghiệp các tỉnh thành như: Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Hà Nam, Vĩnh Phúc, Phú Thọ,…. Công ty cung ứng lao động là nơi tìm kiếm việc làm nhanh chóng cho những người lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

LAO ĐỘNG CUNG ỨNG ĐA NGÀNH NGHỀ

Với các công ty cung ứng lao động lớn thì việc đáp ứng được nhiều ngành nghề cho người lao động thì cơ hội tìm việc làm phù hợp và nhanh chóng sẽ tốt hơn.

Cần tìm hiểu các đối tác của công ty cung ứng để đánh giá mức độ rộng lớn và chất lượng của công ty

Công ty cung ứng nhân lực Hải Dương với nhiều năm kinh nghiệm, hợp tác với nhiều đơn vị lớn như Viettel, FPT, Samsung,… uy tín trên cả nước.

Bài viết Lời khuyên dành cho những người lao động đang thất nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày CTY TNHH Thương Mại & Dịch Vụ Lê Hoàng.

1. Tìm hiểu những quy định về hợp động lao động

Thế nào là hợp động lao động?

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã sửa đổi và bổ sung, theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trước khi làm việc, người lao động cần phải ký hợp đồng lao động với doanh  nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho chính mình

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Tại Điều 17 quy định, hợp đồng lao động phải được giao kết dựa trên 2 nguyên tắc sau:

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nội dung hợp đồng lao động

Quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động cần phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp.
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
• Công việc và địa điểm làm việc.
• Thời hạn của hợp động lao động.
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lượng và các khoản bổ sung khác.
• Chế độ nâng bậc, nâng lương.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm  y tế.
• Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ tay nghề.

Theo đó, hợp đồng sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có những thỏa thuận khác hoặc pháp luật có những quy định khác.

Hợp đồng lao động sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ thời điểm người lao động và người sử dụng lao động thực hiện xong giao kết

2. Thời hạn các loại hợp đồng

Các loại hợp đồng lao động

Tại Điều 22 Bộ luật Lao động cũng nêu rõ thời hạn của các loại hợp động lao động như sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên có xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo các công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Doanh nghiệp và người lao động cần làm gì sau khi hết thời hạn hợp đồng lao động?

Theo đó, Bộ luật cũng đã nêu rõ, với trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn hay hợp động lao động theo mùa vụ, công việc đã hết thời hạn nhưng người lao động vẫn có thể làm việc thì trong vòng 30 ngày, từ ngày hợp đồng hết hạn:

• Hai bên thực hiện ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn mới  và chỉ được ký thêm 1 lần. Sau thời hạn đó mà người lao động vẫn tiếp tục muốn làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Nếu không ký hợp đồng mới, hợp đồng lao động có thời hạn sẽ được chuyển thành hợp đồng không thời hạn, hợp động theo mùa vụ, công việc xác định thời hạn 24 tháng.

Sau khi hết hạn hợp đồng, người lao động cần ký một hợp đồng mới với doanh nghiệp để tiếp tục làm việc

Theo những quy định trên có thể thấy, trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc dù đã hết thời hạn hợp đồng thì tùy vào loại hợp đồng đã ký kết trước đó mà người lao động và doanh nghiệp sẽ tiếp tục kết giao một loại hợp đồng mới đúng theo những quy định mà Bộ Luật Lao động năm 2012 đã nêu rõ.

3. Nếu không ký hợp đồng mới, doanh nghiệp và người lao động sẽ như thế nào?

Đối với doanh nghiệp

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng đã quy định như sau:

• Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động cần phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
• Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi thì việc ký hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng bằng văn bản, trong trường hợp này, hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Cùng với những quy định đối với người lao động và doanh nghiệp trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động như đã phân tích ở trên, có thể thấy được rằng việc ký kết hợp đồng lao động chính là nghĩa vụ mà cả hai bên cần phải thực hiện.

Trường hợp doanh nghiệp và người lao động không thực hiện ký kết hợp động trước khi làm việc hoặc sau khi hợp đồng lao động hết hạn từ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp (tức là người sử dụng lao động) sẽ chịu các mức phạt như sau theo điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP :

• Phạt từ 2 – 5 triệu đồng nếu doanh nghiệp sử dụng từ 1 – 10 người lao động.
• Phạt từ 5 – 10 triệu đồng nếu doanh nghiệp sử dụng từ 11 – 50 người lao động.
• Phạt từ 10 – 20 triệu đồng nếu doanh nghiệp sử dụng từ 51 – 100 người lao động.
• Phạt từ 15 – 20 triệu đồng nếu doanh nghiệp sử dụng từ 101 – 300 người lao động.
• Phạt từ 20 – 25 triệu đồng nếu doanh nghiệp sử dụng từ 301 người lao động trở lên.

Doanh nghiệp sẽ phải đóng phạt với các mức khác nhau nếu sử dụng lao động mà không ký hợp đồng

Đối với người lao động

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội: Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động. Do đó mà đối với người lao động trong trường hợp không ký hợp đồng lao động sẽ không được hưởng các chế độ bao gồm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn, tử tuất, hưu trí,…

Tóm lại, để người lao động được hưởng quyền lợi cũng như doanh nghiệp sử dụng lao động đúng theo quy định của pháp luật thì sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì hai bên nên tiến hành ký kết một hợp đồng mới theo như đã phân tích ở trên.

Pháp luật Việt Nam luôn đưa ra những quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Tuy nhiên, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động là phải nghiêm chỉnh chấp hành theo luật pháp đã đưa ra. Hơn nữa, là một công dân Việt Nam, để bảo vệ chính quyền lợi của mình, mỗi người lao động nói riêng và người dân nói chung nên tìm hiểu các chính sách, quy định pháp luật để tránh chịu thiệt hại đáng tiếc.

Bài viết Người lao động được hưởng quyền gì khi vẫn làm việc dù đã hết hạn hợp đồng? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày CTY TNHH Thương Mại & Dịch Vụ Lê Hoàng.

Khi nào các doanh nghiệp nhỏ cần đến giải pháp thuê ngoài nhân sự?

Hiện tại, nguồn nhân lực trong cả nước tuy nhiều nhưng chất lượng chưa đáp ứng đúng yêu cầu. Để tìm kiếm được ứng viên được việc có chuyên môn thực sự là bài toán khó đối với các tập đoàn lớn, và càng khó khăn cho những doanh nghiệp nhỏ.

Nhiều thách thức nhân sự như nguồn nhân lực yếu, thiếu, chưa phù hợp và đạt yêu cầu chuyên môn làm kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Kèm theo nhiều chi phí lớn mà doanh nghiệp không thể không giải quyết: Tình trạng dư thừa nhân lực khi dự án kết thúc, chi phí tuyển dụng và rủi ro thay thế ứng viên không phù hợp,…

Doanh nghiệp không nên thuê ngoài khi nào?

Vậy giải pháp thuê ngoài nhân sự giúp doanh nghiệp không những có nguồn nhân lực chất lượng tốt mà còn tốn ít chi phí. Lựa chọn đúng đắn để giải quyết những vấn đề nhân sự một cách hiệu quả nhằm tối ưu hóa chi phí nhân sự không cần thiết nhưng vẫn đảm bảo bộ máy luôn hoạt động trơn tru.

4  Lý do thuê ngoài nhân sự sẽ hiệu quả hơn

1. Tiết kiệm thời gian

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài, ứng viên phù hợp thực sự sẽ mất nhiều thời gian và sàng lọc. Những cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp để tìm được người thực sự tốt nhất cho công ty. Vậy thay vì tốn thời gian mà không hiệu quả hãy chọn thuê ngoài nhân sự để có những ứng viên đúng yêu cầu và chất lượng chuyên môn cao. Từ đó doanh nghiệp có thể tập trung vào những giá trị cốt lõi, tập trung vào những định hướng phát triển để tăng năng suất lợi nhuận.

2. Có thể linh hoạt nguồn nhân sự

Một số dự án của công ty thật sự cần gấp nhân sự để hoàn thành theo đúng kế hoạch, hay một số nhân viên quan trọng có lý do cần nghỉ phép dài ngày. Thuê nhân sự bên ngoài để thay thế là giải pháp hợp lý. Doanh nghiệp có thể hình thành đội ngũ làm việc chuyên nghiệp chỉ trong thời gian ngắn, với chi phí tối ưu mà không phải đào tạo và sử dụng nhân viên lâu dài.

Chi phí nhân công thuê ngoài là bao nhiêu?

3. Tối ưu chi phí nhân sự

Chi phí tuyển dụng nhân viên phát sinh và tăng lên mỗi ngày bắt đầu từ đăng tin tuyển dụng, bảo hiểm, phúc lợi, chỗ ngồi và dụng cụ làm việc. Và khi nhân viên thử việc không phù hợp thì sẽ lại bắt đầu vòng tuần hoàn chi phí tốn kém nhưng cũng không đảm bảo là tìm được ứng viên đúng ý. Giải pháp thuê ngoài nhân sự giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực với kỹ năng đáp ứng ngay khi cần.

4. Dùng thử

Một nhân viên thử việc bình thường nếu không phù hợp thì cũng đã tốn nhiều khoản để tìm kiếm, tuyển dụng, đào tạo, lương. Nhưng nếu doanh nghiệp thuê nhân sự bên ngoài thì hoàn toàn được dùng thử miễn phí thấy tốt mới sử dụng. Bởi các công ty cho thuê nhân sự sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm ứng viên không đạt yêu cầu. Hay doanh nghiệp đánh giá cao năng lực của ứng viên đó có thể đặt vấn đề với công ty quản lý của họ để họ ở lại làm việc chính thức cho công ty mình.

5. Mở rộng cơ hội

Những nhân viên thời vụ chắc chắn đã trải qua nhiều công việc nhiều môi trường khác nhau. Sẽ là lợi ích tuyệt vời khi họ chia sẻ những điều đó cho những nhân viên của doanh nghiệp. Đồng thời có thể giới thiệu cho doanh nghiệp những đối tác, nhà cung cấp tốt về sản phẩm, dịch vụ mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Mở rộng nhiều cơ hội kinh doanh tiềm năng cho công ty và các mối quan hệ khách hàng.

Mọi sự lựa chọn đều có những ưu và nhược điểm riêng nhưng giải pháp thuê ngoài nhân sự mang lại cho doanh nghiệp nhiều ưu điểm hơn rất nhiều so với hạn chế. Tuỳ vào từng lĩnh vực kinh doanh và nhu cầu mà các nhà lãnh đạo có những lựa chọn thông minh cho doanh nghiệp. Chúc các nhà lãnh đạo thành công!

Theo MPHR

Bài viết 4 Lý do doanh nghiệp nhỏ nên thuê ngoài nhân sự đã xuất hiện đầu tiên vào ngày CTY TNHH Thương Mại & Dịch Vụ Lê Hoàng.